SALAIRES MINIMAUX DES OUVRIERS DU BATIMENT DE HAUTE-NORMANDIE
Avenant n°18 du 20 octobre 2014 à l’accord régional du 11 janvier 1991
Applicables au 1er JANVIER 2016
NIVEAUX COEF SALAIRE MENSUEL BRUT BASE 151,67 H
150 1446
I
170 1460,80
____________________________________________________________________________
II 185 1554,40
____________________________________________________________________________
210 1710,40
III
230 1835,20
____________________________________________________________________________
250 1960
IV
270 2084,80
____________________________________________________________________________
RAPPEL : aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC en vigueur (1466,65€ sur la base de 151.67h au 01/01/2016).
SALAIRES MINIMAUX DES ETAM DU BATIMENT DE HAUTE-NORMANDIE
Applicables au 1er JANVIER 2016
Un accord paritaire a été conclu le 20 octobre 2014 avec la CFDT, la CFTC, la CGT FO, la CFE CGC et la CGT pour une revalorisation des salaires minima des ETAM du bâtiment de Haute Normandie à compter du 1er janvier 2016
NIVEAUX SALAIRE MENSUEL BRUT BASE 151,67H
A 1 482
B 1 557
C 1 694
D 1 865
E 2 042
F 2 285
G 2 572
H 2 741
NB : il s’agit de barèmes de salaires minimaux et qu’il appartient à chaque entreprise de mener sa propre politique de salaires.
Avenant n°18 du 20 octobre 2014 à l’accord régional du 11 janvier 1991
Applicables au 1er JANVIER 2016
NIVEAUX COEF SALAIRE MENSUEL BRUT BASE 151,67 H
150 1446
I
170 1460,80
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II 185 1554,40
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210 1710,40
III
230 1835,20
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250 1960
IV
270 2084,80
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RAPPEL : aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC en vigueur (1466,65€ sur la base de 151.67h au 01/01/2016).
SALAIRES MINIMAUX DES ETAM DU BATIMENT DE HAUTE-NORMANDIE
Applicables au 1er JANVIER 2016
Un accord paritaire a été conclu le 20 octobre 2014 avec la CFDT, la CFTC, la CGT FO, la CFE CGC et la CGT pour une revalorisation des salaires minima des ETAM du bâtiment de Haute Normandie à compter du 1er janvier 2016
NIVEAUX SALAIRE MENSUEL BRUT BASE 151,67H
A 1 482
B 1 557
C 1 694
D 1 865
E 2 042
F 2 285
G 2 572
H 2 741
NB : il s’agit de barèmes de salaires minimaux et qu’il appartient à chaque entreprise de mener sa propre politique de salaires.
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