Grilles de Salaire Air Liquide

Salaire & rémunération Air Liquide

La politique de rémunérations s’articule autour :
• d’un plan d’augmentations individuelles, basé sur les performances, les responsabilités dans l’emploi et le marché des rémunérations, avec des garanties sur les pourcentages de salariés augmentés par catégories professionnelles,
• d’engagements liés à l’évolution du pouvoir d’achat par tranches de salaires,
• de mesures générales complémentaires adaptées chaque année (valeur du point Air Liquide, primes de vacances, de transport,
de garde d’enfants…),
• du développement professionnel et de la promotion.

Cette politique est fondée sur la conduite de 100 % d’entretiens personnels de performances et de développement, complétés par des entretiens avec les responsables ressources humaines. En application de cette politique, les rémunérations du personnel présent tout au long de l’année ont montré, pour chaque catégorie professionnelle une évolution en niveau légèrement supérieure à 3,5 % pour une inflation constatée de 1,63 % (hors tabac).

Le salaire moyen Air Liquide s’établit au dessus du salaire moyen national et de celui de l’industrie chimique.

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Exemples offres d'emploi Air Liquide SA - 2007




1RESPONSABLE DE PROJET
Société : L'AIR LIQUIDE SA
Lieu : Basé Champigny
Salaire : 50 KE +
Expérience : Expérimenté

Contrôleur de Gestion
Société : L'AIR LIQUIDE SA
Lieu : Champigny
Salaire : 45 KE +/-
Expérience : Expérimenté

Adjoint Resp de site
Société : L'AIR LIQUIDE SA
Lieu : LAVERA 13
Salaire : 35 KE +
Expérience : Débutant

CHEFS DE PROJET ERP H/F
Société : L'AIR LIQUIDE SA
Lieu : CHAMPIGNY/MARNE
Salaire : A négocier
Expérience : Expérimenté